培训开始,谭超部长首先对在座的各位新入职人员加入东龙公司表示了欢迎。随后他从企业简介、重点工程介绍、公司十三五战略规划、公司制度框架及企业文化五方面切入,进行了详细而生动的讲解。从公司简介到发展历程,从转型定位到长远愿景,在场同事更加深入全面地了解了公司过去、现在与未来。规章制度的讲解,则让同事们更加清楚地认识到公司所倡导的行为模式与准则,强化了遵章守纪的意识。
通过培训,新员工对公司机构设置、项目情况、未来发展方向等情况有了进一步的了解,明确了公司制度、行为准则,增强了新员工对公司的认同感与责任意识,有助于提高团队内在凝聚力和向心力,培训达到了预期的目的。
东龙公司高度重视人才的培养与发展,特别是对新员工,一直秉承开放、宽容的态度,打造良好的学习和成长平台。未来,公司将不断完善、优化员工培训工作,力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助,助推新同事迅速成长为符合东龙发展需求的复合型人才。
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